薬樹グループは、すべての事業活動においてコンプライアンスを徹底し、社会から信頼される企業を目指します。

1. （１）法令および社会規範の遵守

   私たちは、法律、命令、規則、ガイドラインを正しく理解・遵守することはもちろん、社会規範に則った誠実な企業活動を実践します。常に自らの行動が法令や倫理に適合しているかを確認し、公正な業務遂行に努めます。

2. （２）人権の尊重と多様性の推進

   私たちは、基本的人権を尊重し、いかなる差別も許容しません。一人ひとりの個性を認め合い、互いに共感し合うことで、多様性（ダイバーシティ）が活きる豊かな社会の実現を目指します。

3. （３）ハラスメントの禁止と職場環境の整備

   私たちは、働く仲間の意欲を阻害し、職場の秩序を乱すハラスメント行為を一切行いません。すべての従業員が安心して能力を発揮できる、健全な職場環境を維持します。

4. （４）地球環境の保全

   私たちは、「健康な地球」の実現に向け、資源が有限であることを深く認識します。短期的な利益のみを追うのではなく、長期的な視点で自然との共生を図り、「しなやかな成長」と持続可能な社会（サステナビリティ）の実現を目指します。

5. （５）公正な競争と取引

   私たちは、法令および公正な競争ルールに則った企業活動を行います。主張や意見の違いを乗り越え、事業活動を社会における公正な仕組みの一つと捉えることで、互いに支え合い発展する社会を目指します。

6. （６）利益相反行為の禁止

   私たちは、公私を混同せず、会社と個人の利益が相反する行為を行いません。常に公正な立場を保ち、組織としての信頼を損なうような個人的利益の追求は行いません。

7. （７）知的財産の尊重と文化の創造

   私たちは、他者の知的財産権を尊重するとともに、自社の知的財産も貴重な資産として適切に管理・保全します。また、歴史や伝統を重んじつつ、未来のニーズに応える創造活動を通じて、新たな文化の形成に貢献します。

8. （８）情報の適切な管理

   私たちは、お客様、取引先様、および自社の機密情報や個人情報の重要性を認識し、漏洩防止を含めた厳重かつ適切な管理を徹底します。

9. （９）労働関連法令の遵守

   私たちは、労働基準法をはじめとする労働関連法令を遵守し、従業員の権利を守るとともに、健全で働きやすい労働環境を確保します。

10. （１０）適正な会計と税務申告

    私たちは、会計帳簿および関連記録を正確・公正かつ適時に作成・保管します。また、税法および関連法令を遵守し、適正な申告と納税を行うことで、社会的責任を果たします。

11. （１１）贈収賄および腐敗行為の防止

    私たちは、贈賄や不当な利益供与など、あらゆる形態の腐敗行為に関与しません。透明性の高い健全な関係構築に努め、社会的な信頼を維持します。

12. （１２）インサイダー取引の防止

    私たちは、業務上知り得た未公表情報を利用したインサイダー取引を行いません。また、その疑いを招くような行為も厳に慎み、金融商品市場の公正性を守ります。